企業はある程度の社員数に応じて 障害者を雇わなければならない。（56人で1.8％だったと思う）
雇わなければいけない・・・といっても、
【障害者雇用率（1.8%）未達成の事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければならない。
なお、当分の間は、常用雇用労働者数が300人以下の事業主からは、障害者雇用納付金を徴収しない】
・・・だそうだ。
その話を会社の人事の上司とした。
「もし、仕事のスキルが十分あって、会社に有益な方だったら 例えば足が不自由で車椅子に乗ってはる方を 採用しますか？」…と。
返答に愕然とした。
「絶対しないでしょ、どこの企業も。だって その人の為に通路の事を考えなきゃいけないし、何かあって労災とかになっても困るからね〜 納付金納める方がいいよ」
・・・・・・(-_-;)
分からないでもない。でも、心のちっさい人間だと思った。
うちは、車椅子生活をしていた事もある。これからも あるやもしれぬ。
だからと言って、自分が行っている仕事に支障をきたさぬよう努力したつもりだ。 （パソコンを使う仕事なので）
このことに限らず この人は 他人の気持ちになって 物を考える事ができない人なのでは・・・と思ってしまった。
だって、自分だって いつ事故や怪我等により 今の身体の状態を保てるとは限らない。誰だって同じだ。それが先天性のものであっても、後天性のものであっても。その事が 分からないのだろうか・・・。
自分を戒めよう。心のちっさい人間にならぬよう。
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